劳务派遣协议书(精选多篇)

第一篇：保安劳务派遣协议书

保安劳务派遣协议书

甲方：*************乙方：************* 法定代表人：法定代表人：

地址：***********************地址：

电话：电话：

开户银行：华夏银行南城支行开户银行：

帐号：11111111111111111帐号：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法>等有关法律法规之规定，就甲方为乙方提供劳务派遣保安人员和劳务派遣相关服务，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

一、经甲乙双方确认，甲方为劳务人员的派遣单位，乙方为劳务人员的使用单位。

二、甲方受乙方委托，承担下列保安派遣服务任务：

1、文明执勤，维护正常工作秩序。

2、做好各岗点防火、防盗、防破坏工作。

3、加强巡逻，确保安全。

三、保安劳务派遣协议期限：

本协议期限为2014年1月1日至2014年6月30日止。

四、派遣保安人员数量与工作时间：

1、甲方为乙方派遣人员共。勿人：

2、保安派遣人员实行三班八小时工作制；每人每月天数20 83，但不能缺岗。

五、甲方派到乙方的保安人员应符合以下基本条件

l、身体健康，五官端正，年满18周岁，具有初、高中以上文化程度，接受过正规训练，须持证上岗。

2、热爱本职工作，忠于职守，无违法犯罪记录。

3、身份、家庭住址和家庭人员关系清楚、确定。

六、劳务费的结算与支付

1、乙方每月支付给甲方的保安派遣服务费：每人每月／5k元．

2、保安派遣服务费应当以货币形式按月预付给甲方。

3、乙方将保安派遣服务费划入甲方开户银行帐户内或现金支付甲方（节假日顺延），不得克扣或无故拖欠。

4、乙方不得以购物卡、物品等顶替保安服务费。

七、甲方的权利和义务

l、甲方根据乙方的用人需求，为乙方提供执勤所需的人员，并配备统一制服。甲方需要办理好相关的上岗资质证，并提供劳动政策指导服务。

2、乙方将实际执勤应付的相关保安费转入甲方制定的帐户内后，甲方按本协议约定时间为保安派遣人员发放工资，缴纳相关保险费用。

3、甲方的派遣人员应服从乙方工作的岗位安排，协助乙方对保安派遣人员的日常管理、岗位调动、勤务考核及奖惩，遵守乙方制定的安全生产、劳动纪律、操作规程、岗位责任制等各项安全保卫制度，完成合同约定的

2、保安派遣人员实行三班八小时工作制；每人每月天数20. 83，但不能缺岗。

五、甲方派到乙方的保安人员应符合以下基本条件

l、身体健康，五官端正，年满18周岁，具有初、高中以上文化程度，接受过正规训练，须持证上岗。

2、热爱本职工作，忠于职守，无违法犯罪记录。

3、身份、家庭住址和家庭人员关系清楚、确定。

六、劳务费的结算与支付

1、乙方每月支付给甲方的保安派遣服务费：每人每月1800元。

2、保安派遣服务费应当以货币形式按月预付给甲方。

3、乙方将保安派遣服务费划入甲方开户银行帐户内或现金支付甲方（节假(本文 来自：WWw.)日顺延），不得克扣或无故拖欠。

4、乙方不得以购物卡、物品等顶替保安服务费。

七、甲方的权利和义务

l、甲方根据乙方的用人需求，为乙方提供执勤所需的人员，并配备统一制服。甲方需要办理好相关的上岗资质证，并提供劳动政策指导服务。

2、乙方将实际执勤应付的相关保安费转入甲方制定的帐户内后，甲方按本协议约定时间为保安派遣人员发放工资，缴纳相关保险费用。

3、甲方的派遣人员应服从乙方工作的岗位安排，协助乙方对保安派遣人员的日常管理、岗位调动、勤务考核及奖惩，遵守乙方制定的安全生产、劳动纪律、操作规程、岗位责任制等各项安全保卫制度，完成合同约定的

八、乙方的权利和义务

1、负责向甲方适时提出用人计划和调整要求。

2、为保安派遣人员提供安全的执勤环境和必要的设施保护条件。

3、乙方使用保安派遣人员必须明确告知执勤要求、范围和 内容。

4、甲方保安人员在派遣到乙方工作期间发生的工伤、工亡事故，其法律责任和经济损失由甲、乙双方在实际情况基础上依照法律认定。若甲方人员在乙方执勤期间患病或非因工伤残，应按太原市政府职能部门规定的有关政策办理。保安派遣人员在执勤期间，造成第三者伤害事故的（须有关权威部门认定），乙方应协助甲方按国家规定处理。

5、乙方对保安派遣人员必须实施国家劳动法所规定的劳动奖惩制度。

6、乙方未与甲方协商不得随意退回甲方保安派遣人员。如乙方单方退回保安队员，按《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规处理。

7、乙方将保安派遣人员退回甲方的，应提前15天通知甲方。未提前通知的，按在岗勤务费付给甲方。

8、乙方不得指派保安员侵犯公民人身权利、财产权利，干扰他人正常的生产、工作、生活秩序或者妨碍执行公务及其他违法行为。

9、乙方未经甲方同意，将通讯器材等贵重物品借给或配给保安派遣人员使用，造成损坏或丢失的，甲方不承担责任。

九、其它约定事项：

1、合同期内因乙方生产经营发生重大变化或因其它客观原因乙方确实需要减少人数或不能继续使用的，由甲乙双方协商处理，乙方应按《劳动合同法》和有关法律法规支付相关费用。

2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按国家法律法规政策执行。

3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。

十、违约责任：

1、本合同有效期内，任何一方不得单方面解除或终止合同，否则应承担违约责任。

2、在本合同履行中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的可以向劳动部门申请仲裁，不服仲裁的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其它

l、本合同未尽事宣，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同有同等法律效力。

2、本合同一式四份，甲、乙双方各执两份。

3、本合同经双方法定代表人签字盖章后生效。

第二篇：劳务派遣协议书

劳务派遣协议书

甲方（用工单位）：

地址：联系人：

电话：

……此处隐藏5038个字……体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障其依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲乙方共同负责教育被派遣劳动者，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

2、被派遣劳动者按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及被派遣劳动者协商续延工作期限；乙方不留用的，被派遣劳动者由甲方安排。

3、乙方未按本协议约定承担对被派遣劳动者义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使被派遣劳动者行使单方解除权的，由乙方承担对被派遣劳动者的义务，甲方承担连带责任。

4、被派遣劳动者因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；被派遣劳动者因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。

5、被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

八、本协议履行中相关问题的处理

1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好被派遣劳动者合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给被派遣劳动者造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

九、劳务费用结算

1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。

第五篇：暑期劳务派遣协议书

暑期劳务派遣协议书

甲方：（暑期工输出单位）：主要负责人姓名：

乙方（暑期工接收单位）：主要负责人姓名：

暑期劳务派遣协议书

根据国家法律法规，甲乙双方本着自愿合作，平等协商的原则签订以下协议书： 甲方（暑期工输出单位）：常州市蓝图大学生兼职中心

乙方（暑期工接受单位）：

协议书有效期：年月日—年月日

协议期内就业人数：人

甲乙双方具体协议如下：

一、 甲方向乙方输送暑期工人员（学生），应保证其具有国家法定劳动资格（年

满16周岁）

二、 甲方保证不输送携带传染性疾病的人员。

三、 甲方不得输送自由散漫的人员，保证就业人员有合格的职业素养。

四、 甲方应保证将乙方提供的招工信息如实告知就业人员，如因甲方未及时告

知就业人员真实信息而导致的纠纷，责任有甲方承担。

五、 甲方应确保协议有效期内向乙方提供足额的就业人数。

六、 甲方应在协议期内为乙方在人员管理、工资发放等方面提供必要的帮助和

协助。

七、 乙方须将本单位真实的招工信息告知甲方，并保证执行。如因乙方未及时

告知甲方真实信息而导致的纠纷，责任有甲方。

八、 乙方安排甲方提供的人员，须提前告知所安排的岗位的工资待遇福利。

九、 乙方在安排人员上岗之前对其进行相应的岗位培训，确保就业人员具有一

定的上岗资格和工作能力，避免发生不必要的安全事故。

十、 在协议期内，鉴于就业人员性质，乙方不为就业人员缴纳社会保险“五金”

及承担相关费用。但是乙方在协议有效期需为在职就业人员参加商业意外保险。

十一、乙方保证就业人员按同工同酬原则获取相应的劳动报酬，并安协议规定及

时结算工资。

十二、乙方须向就业人员提供与本厂正式员工同等的工作环境与安全保护。

十三、乙方协议期内向甲方支付就业安置费人民币元/人/月，按实际人数

计算。

十四、乙方分两次向甲方支付就业安置费，第一次为就业人员上岗后3天，第二

次为上岗后30天。支付形式由甲方双方另行商定。

十五、关于协议期内人数保证约定。非乙方原因（具体流失原因由甲乙双方协商

确定，以乙方提供的《招聘简章》内容为依据。）造成的人员流失，甲方应按实际情况及时补足后续人员，后补人员不算增加人数。

十六、在乙方第二次支付就业安置费前的第一个结算周期内未及时补足的人数

按以下条款处理：

1、离职人员在乙方工作未满5个工作日的，甲方向乙方全额退还对应人数的乙方所支付的就业安置费（元×人数）

2、离职人员在乙方工作满5个工作日而未满15个工作日的，甲方向乙方部分退还对应人数的乙方第一次所支付的就业安置费（元×人数）

3、离职人员在乙方工作满15个工作日以上，甲方无需退还任何费用。

4、补足人员按离职人员离职顺序按序不足，最终未补足的人员按以上条款处理。

5、上述退还费用经甲乙双方确认后出具具体明细，乙方可于第二次支付的就业安置费中扣除。

十七、在乙方第二次支付就业安置费后，甲乙双方即视为第二个结算周期开始，前一个结算周期的工作天数自动归零，第二个结算周期内的人员情况按以上条款规定处理。

十八、就业人员在协议工作期间内应保证按时保质保量的完成乙方所要求工作。 十九、就业人员在厂期间应严格遵守乙方的规章制度，若有违反，乙方有权按相关规定予以处理并通知甲方。乙方需辞退就业人员的，应提前3天向甲方发出书面通知。甲方应积极配合乙方做好就业人员日常管理。

二十、就业人员因自身过失导致的一切后果及损失由其自己全部承担，与乙方无关。

二十一、就业人员在厂外的一切言行后果由其自己全部承担，与甲乙方无关。 二十二、就业人员若要离职的，须提前5个工作日以书面形式同时通知甲乙双方。 二十三、甲乙双方本着诚信合作、平等协商的原则签订本协议。任何一方要解除

本协议的，须提前15日向对方提供书面通知，经双方协议一致后方可解除。甲乙双方任何一方擅自解除协议或未有效履行协议的，应按给对方造成的实际损失给予违约赔偿。双方在后续执行过程中应就出现的问题积极协商，如协商不定双方均有权按相关法律规定提出诉讼。

以上协议一式二份，甲方双方个存一份，自签订之日起即刻生效。

甲方签章：

主要负责人签字：

年月日乙方签章： 主要负责人签字： 年月日