社区上半年消防工作情况汇报

社区上半年消防工作情况汇报

今年以来，xx社区对照去年在消防方面存在的问题，深入推进消防减灾工作，不断强化应急管理机制，加强防灾减灾宣传，积极开展实战演练，促进人防、技防协调互补，不断提升社区应急管理水平，有效提高了社区居民消防减灾意识和应对突发事件的能力，实现了灾害零发生。现将我社区今年上半年的消防工作汇报如下：

一、完善消防网络，加强日常工作

消防工作事关社会、民生的安全和稳定。今年社区领导班子进行了调整，我们也立即完善消防组织网络架构，及时更换片区负责人公示牌，持续维护好八个防灾减灾执行工作小组的日常运行，构建成一个“纵向到底、横向到边”的快速应急网络，不断完善规划统一、全员参与、全员受益的新型防灾减灾管理模式。

强化对小区内消防器材的监管和维护，发现问题及时整改，增添“微型消防站”的设施配备，包括消防水带、消防水枪、消防扳手等。组织消防监督网格员加强对辖区的日常巡查制度，网格员每天在辖区内巡视一个小时，做到有检查、有记录、有落实，发现消防安全隐患及时汇报、整改。

二、开展专项行动，消除安全隐患

今年上半年对居民小区和楼道杂物进行了专项整治工作，主要对楼道内堵积的杂物、木柴、旧家具、硬板纸等火灾隐患进行了清理，在消除居民身边火灾隐患的同时，还居民一个安全舒适的生活环境。开展了针对店面房消防隐患的排查工作，检查消防器材是否完好有效，是否有侵占、损坏、埋压、丢失消防器材的现象，发现问题及时整改。

上半年配合华润燃气公司为居民免费检验天然气、液化气灶具，提供燃气软管、双嘴阀等整改服务，防止发生由煤气泄漏引发的火灾隐患，得到了群众的支持和肯定。

三、加大宣传力度，增强消防意识

针对不同对象社区分层分众开展多次消防宣传活动，结合5·12防灾减灾日等重要节点，制定减灾教育工作计划，开展了形式多样的防灾减灾宣传教育活动,使居民自觉树立防灾减灾的意识红线，对可能诱发火灾的行为坚决说不，并掌握一些必要的消防救护措施，做到未雨绸缪在火灾面前临危不惧、主动施救。

社区分别于3月和7月，两次邀请安居防火中心的教官对楼道长和居民代表进行消防讲座，讲座内容丰富并具有很强的实践性，教官将近期全国各地的火灾情况作了简单的介绍，以提高居民的防火意识，并运用图片资料，深入浅出地讲解了消防安全工作的重要性、火险的识别、初期火灾处置、灭火器的`构造和使用方法等消防常识；全面介绍了日常生活中应注意的消防安全细节以及如何扑救初期火灾，火灾中如何自救、逃生等知识。现场还介绍了新型水基环保灭火器、灭火毯以及燃气警报器的使用方法，进一步提高了社区居民的消防知识水平。

此外，社区还联合街道团工委举办青少年消防自护教育活动，组织50多名学生通过参观防灾减灾演示厅，观看消防自护教育短片，现场模拟心肺复苏，学到了多招安全成长、紧急自护的方法。活动还带领青少年们走进xx家园小区，采取“边走边学”教学方式，现场指导青少年认识安全疏散示意图、安全指示标识、消防设施存放位置。此次活动通过全方位的自护教育学习，帮助青少年更好地认识社会，在面对各种异常情况或危险时，果断正当地进行自护自救，机智勇敢地处置危险，最大限度地预防和减少各种安全事故的发生，为广大青少年撑起安全成长的“保护伞”。

当前消防方面存在的问题

xx社区始终把消防工作作为社区建设的基础性工程，在为民服务中逐步普及消防知识，着力提高社区消防应急能力。今年以来，在区、街道的关心下，社区消防硬件设施已基本完善，消防防灾能力得到了很大的提升，但在软件方面还存在一定问题。主要是消防演练缺乏针对性，居民应急能力亟需提高。当前，我社区已经初步建立了定期消防培训、演练制度，居民消防意识和自救互救能力有了一定提高，然而由于条件不足，每次演练参加人数有限，仅以社区工作人员、志愿者、楼道长为主体，对于老年人、残疾人、儿童等脆弱群体缺乏相应的培训、服务措施。同时，当前演练很多不够细化、缺乏针对性，存在流于形式的问题，没有把应对居民家庭生活中的突发情况作为工作重点。另外，我社区有20xx多的流动人口，房屋出租现象普遍，社区、派出所明确要求出租房屋签订消防安全协议书，然而在实际工作中很难落实到位，流动人口的消防安全培训将是我们工作中不可忽视的方面。

xx社区成立近四年来，以打造“幸福家园”为品牌，不断提升自身服务水平，坚持消防安全红线不放松，创新工作方式方法，努力增强社区应急能力，维护人民群众生命财产安全。

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人社局上半年工作汇报

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在州人社局的关心指导下，紧紧围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，以“落实政策、服务民生”为工作出发点和落脚点，狠抓各项工作落实，现就开展工作简要汇报如下：

一、重点工作完成情况

主要目标任务完成情况

1、就业再就业工作目标任务完成情况。

截至目前，全县城镇新增就业人数1792人，完成目标任务3000人的%；新办、换发就业失业登记证9776本；认定就业困难人员143人；城镇登记失业率％。农村劳动力转移就业8700人次，完成目标任务12331人的%。为91名符合条件的下岗失业人员、未就业大中专毕业生和返乡创业人员办理小额担保贷款405万元，其中：城镇失业人员56人，返乡27人，大中专毕业生8人。全县就业形势稳定。

2、职业技能培训工作目标任务完成情况。

截止目前，我县职业技能培训6458人，完成目标任务5500人的117%，其中：城镇各类人员培训2173人，农村劳动力培训4285人，完成目标任务3950人的%；取得资格证人数3216人，完成目标任务4500人的%；共举办创业培训16期，培训人员400人，完成目标任务450人的%。

3、社会保险工作目标任务完成情况。

一季度，我县职工医疗保险参保13588人，完成全年目标任务12616人的108%，基金征缴494万元，基金支出594万元；养老保险参保10484人，完成全年目标任务10360人的101%，基金征缴1281万元，基金支出1601万元；生育保险参保9339人，完成全年目标任务9185人的102%，基金征缴34万元，基金支出16万元；失业保险参保6859人，完成全年目标(励志名言)任务7334人的94%，基金征缴84万元，基金支出23万元；工伤保险参保12073人，完成全年目标任务12828人的94%，基金征缴52万元，基金支出45万元；城镇居民医疗保险参保16868人，完成全年目标任务17268人的98%，基金征缴46万元，基金支出89万元。新农保参保35907人；享受待遇10628人 ……此处隐藏7776个字……荐上报了合作社负责参加培训人员名单，经县重点产业人才资源开发工作领导小组审核，已将拟赴山东参加培训的人员名单已上报县委、县人民政府审批，待审批后组织人员参加培训。目前，州重点产业办公室下发了1号、2号文件，组织旅游系统和农业合作社负责人参加疆外培训，我县通过选拔推荐，已将参训人员名单上报州上，按时完成培训任务。根据我县重点产业发展，今年我县根据重点产业要求，计划举办各类培训班7期。一是组织40名乡镇分管畜牧业的主要领导、畜牧干事、专业技术人员及养殖大户举办一期20天的现代畜牧业专题培训班；二是组织60人到青岛农业大学开展为期15天的农民专业合作社培训班2期；三是组织300人开展3期林业技术培训班；四是组织300人开展3期农民技术员培训班；五是组织30人开展为期20天的新型工业化专题培训班；六是组织520热按开展村干部培训班5期；七是组织70人开展合作社负责人培训班2期。我县在重点产业培训中始终坚持经费到位，把培训费用列入财政预算，对培训人员都能及时报销费用，解除培训后顾之忧。

稳妥实施义务教育学校绩效工资。

一是绩效工资发放及时到位。目前，已完成XX年1—5月份义务教育学校、公共卫生及基层医疗卫生事业单位绩效工资审核审批工作。二是对XX年义务教育学校、公共卫生及基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作进行重点部署。要求各学校、各医疗卫生单位认真总结经验，巩固实施成果，不断深化改革，着力做好绩效考核和奖励性绩效工资分配，进一步建立健全绩效工资分配激励机制，加强政策解释和舆论正面引导，全面深入、平稳顺利把改革进一步落到实处。三是加强领导、密切配合，切实做好义务教育学校、公共卫生及基层医疗卫生事业单位绩效工资组织实施工作，建立工作目标责任制，并层层分解目标任务，做到人事部门牵头抓总，相关部门配合，齐抓共管的良好局面。

规范制度管理，推进工资福利各项工作开展。

一是坚持每月20日-25日工资基金审批制度，严

格审批了全县机关、事业单位1-4月的工资基金，在审批过程中，要求各单位认真填写当月工资增减情况，做到审批程序规范，使每月工资准确无误，确保了工资的按时发放。二是认真贯彻落实各项工资政策，及时做好各类工资调整升级审批工作。目前已完成了843名机关工作人员累计两年和五年考核称职以上正常晋升级别和工资档次的审批工作，完成了事业单位2402名职工称职以上晋升薪级工资的审批工作，完成了3557人工资六项合并为保留地区补贴的审批工作，对工作年限达到30年和25年的31名工作人员进行了享受主任科员和副主任科员待遇的工资套改。晋升工资审批工作预计4月底全部完成。三是完成了XX年机关、事业单位工作人员工资统计年报的填报工作，12月29日参加了自治区工资统计年报培训，我县及时召开了工资统计年报布表会，按照州人社局安排2月17日已将电子版报表按时上报。四是严格执行退休审批政策，做到抚恤、福利政策落实到位。一季度共为符合退休条件的75人审批办理了退休手续，其中：企业66人，按特殊工种退休17人，病退2人，正常退休47人；机关事业单位退休9人。为7名死亡人员审批了丧葬抚恤金。为19名退休人员办理了退休证。为78名参保人员认定了视同缴费年限。五是认真做好来信来访工作。在信访工作中，坚持“急事急办、特事特办”的原则，本着高度的责任心，遵循为群众释疑解惑、排忧解难和全心全意为人民服务的宗旨，遵循“改善服务、提高质量、取信于民、树立形象”的总体要求，更好地为上访群众服务。

加强高层次人才引进和管理工作。

一是制定了《XX县关于进一步加强人才引进和培养工作的实施办法》，从人才引进、人才培养、人才管理等方面做了38条具体实施规定，破除人才部门所有、地区所有等陈旧观念，为人才合理流动创造宽松环境。二是积极组织教育卫生等部门做好专业技术人才引进和招聘工作。今来，组织县一中、县人民医院、县中医院参加新师大、新疆医科大、石河子大学等高校，参加校园招聘会，及时掌握人才信息。三是积极组织县域内有用工需求的企业，参加州上组织的春秋季人才交流会，每季度还将企业的招聘信息发布到昌吉州人才市场的络招聘会上，为企业代招人才。今年共为企业发布招聘企业经营管理、财务管理等信息50多条。四是做好专业技术人员服务东三县摸底调查工作，经过摸底统计，我县今年上报22名专业技术人员服务需求计划，其中：农业类2名，林业类2名，医疗卫生类18名。五是认真做好毕业生人事代理和就业

服务。六是继续加大人事代理工作宣传力度，进一步明确了人事代理服务宗旨，促进了人事代理工作的顺利开展。六是是认真做好大中专毕业生就业指导工作。为符合条件的大中专毕业生提供政策咨询、职业指导、职业介绍、创业指导和维权服务。

二、存在的问题及建议

一是由于今年大部分村村大学生面临服务期满将解聘，还有部分大学生考入行政、事业单位工作，现在岗大学生已远远达不到一村两名大学生和社区两名大学生的目标，希望上级人社部门批准补充空岗村村都有大学生。

二是人力资源市场建设资金不足，希望上级人社部门能给予资金支持。

三是结构性用工矛盾仍然存在。目前企业出现的缺工情况是结构性用工矛盾造成的，突出表现在有人没事做和有事没人做。由于用工企业需要劳动者技能水平与岗位要求不匹配，特别是新入驻的企业，需要高学历、高技术的人才和产业工人，而我县又满足不了企业的需求，这就造成了一方面，有大量的劳动者要求就业，而得不到就业；另一方面，企业用工缺口较大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。

三、下一步工作打算

一是进一步加大就业再就业政策的落实。深入实施更加积极的就业政策，加大就业宣传力度，加快创业型县市创建，推进创业培训、为城乡创业者提供创业培训、创业指导、政策咨询、贷款融资等"一站式"服务。认真开展SIYB创业培训，健全社区、乡镇、村劳动就业社会保障公共服务平台，实现村级平台络全覆盖，加大农村劳动力转移就业力度。突出做好高校毕业生、困难群体和失地农民就业工作，保障重点行业和企业用工需求

二是扎实做好人事人才工作。重点抓好重点人才培养，高层次人才引进。加快技术技能型、复合技能型和知识技能型人才的培养，广泛开展职业技能竞赛活动，不断优化高、中、初技能人才梯队，加强专业技术人员的管理，进一步规范岗位设置，大力实施绩效工资。。

三是认证落实好各项社会保险制度。加大社会保险法宣传力度，加大保险扩面征缴，落实社会保险各项制度，加强定点医疗机构管理。。

四是严格执法，构建稳定和谐劳动关系。落实社会管理创新要求，进一步完善劳动人事争议"一体化"调处机制，由县向各乡镇延伸，由注重调处向更加注重"事前预防"，标本兼治、重在治本转变。加强对重

点企业用工指导，推进集体协商和集体劳动合同制度建设，健全企业欠薪保障机制。督促各类企业落实最低工资标准和企业工资指导线。提升劳动保障监察"两化"运行水平，依法行政，维护农民工权益，加强劳动关系动态监测和预警，加强日常巡查、专项检查、举报专查，依法规范用工行为，切实维护劳动者合法权益。