某年度企业工会工作情况汇报(精选多篇)

第一篇：xx年度企业工会工作情况汇报

xx年年，****控股集团有限公司工会在公司党委和上级工会的领导下，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习十七大会议精神，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中心工作，以服务职工为重点，充分发挥工会桥梁、纽带作用，结合集团工会xx年年的工作计划，开展了丰富多彩的职工群众活动，在活动中教育职工、服务职工、鼓舞职工，做职工的贴心人。一年来，我们主要在以下几方面开展活动，

一、广泛动员，精心组织，抓好以厂务公开为主要内容的民主管理工作。

厂务公开是民主管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有厂务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为集团的科学决策提供更多的依据。自本届工会成立以来，无论是集团的人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放等等，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果在集团内网上公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。

二、关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程。

1：协助有关部门为职工每一年做健康体检一次，xx年度邀请妇科专家进行女职工妇科知识讲座。

2：开展职工（包括职工的直系亲属）送“温暖”活动。职工办理婚、丧事或因病住院时，领导（党政工）都带礼品前去慰问，以示关心。每年的春节、元旦之际，开展离退休员工送温暖活动。送温暖活动不仅在“双节”进行，而是已形成制度化、经常化。

3：织开展有益于职工身心健康的各类活动，集团工会连续举办了三届****怀蓝球友谊比赛，丰富了职工的文体生活，增强了职工的凝聚力，陶冶职工情操，促进了社会主义精神文明建设。

4：xx年8月组织一线优秀员工到****进行休养活动。通过丰富多彩、积极向上、有益于身心健康的活动，把广大会员团结在工会组织的周围，增强了工会的吸引力和凝聚力。

5：xx年9月举办了“寻找身边的***”感动人物评比活动，组织全体职工参与，选出10位感动人物，在中秋联欢晚会上由集团总裁，部门高管进行现场表彰。

6：xx年9份集团工团委继去年阳光工程的基础上，继续对由阳光基金赞助的贫困学生进行慰问，对所开展工作的实效性进行了介，评估。使该项活动能真正起到帮助到贫困生。

6：“一心系员工，点滴企业情”活动，关心困难员工，倡导“爱心化难”，是我公司工会工作的亮点之一。近几年的工作中，集团工会在全公司范围内组织发起了多起捐款、爱心、送温暖活动：为困难员工“雪中送炭”、为失学儿童的“阳光爱心结对”、为退休员工的“嘘寒问暖”……，工会共计义务拨款达十几万元，真正成为员工“娘家人”，在大家遭受困难时，第一时间送去帮助和慰问，将企业的温情真正渗透到每一位员工心底。

7：了解民情，化解矛盾纠纷，反映职工呼声，提高了职工对工会、工会小组的满意率。

一年来，集团工会在上级工会和党委的正确领导下，在集团工会委员的全力配合和全体会员的积极参与下，做了很多工作，也取得了不少的成绩，但我们清醒地认识到，我们的工作还存在许多不足之处。譬如：所有工会干部均为兼职人员，虽然大家为了做好工作都非常努力，但有时感到力不从心，所以有些工作缺乏系统性；有些工作手段和工作方法还需进一步改进和提高。

在新的一年里，我们将更加努力，以党的“十七大”精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在学习贯彻十七大精神的过程中，研究新情况，解决新问题、总结新经验，不断进行探索和创新，把集团工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥广大会员的积极性和创造性，努力建好模范职工之家，使工会组织真正成为大家温暖的家。

2014年工会工作要点

1、牢固树立终身学习的思想，深入学习贯彻十七大精神，同时还要组织开展《工会法》、《中国工会章程》、《全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》、《中华人民共和国劳动合同法》等内容的学习，进一步提高思想认识，增强使命感、责任感，扎实做好工会各项工作。

2、努力搞好自身建设，积极推进民主决策、民主管理机制的建立。

3、积极开展丰富多彩的文体活动，活跃职工业余文化生活，重点组织好职工休疗；利用好国庆、元旦、春节等节日，开展教育职工、慰问职工、关心职工，帮助职工、服务职工的各项活动；认真组织职工参加全民健身活动，以饱满的热情和健康的体魄迎接奥运会的召开。

4、坚持以人为本，依法维护职工(本文来源：www.)合法权益，努力为职工办好事办实事，热心地为单身职工、青年职工、外聘职工解决实际问题，尽力为其排忧解难。大力开展“送温暖、献爱心”与“扶贫济困”活动。

第二篇：企业工会工作情况汇报

**公司工会工作情况汇报

作为湖北省农业产业化的重点龙头企业，作为安陆市的先进企业，湖北**纺织有限公司在促进工会工作发展方面，主要做到了以下几点：

一、坚持以职工为本主动依法科学维权

公司工会组织把构建劳动关系和谐企业，推进企业和员工互利共赢作为工会工作的根本任务。一是树立以职工为本的理念，以保障职工合法权益为核心，加强协调劳动关系机制建设。二是加强劳动关系和谐的制度建设，进一步健全职工权益维护机制，促进和谐稳定的新型劳动关系的建立。三是以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为重点，进一步做好对员工的服务管理工作，达到员工就业有培训、劳动有合同、居住有改善、维权有保障的目的。同时，企业工会根据纺织行业女工较多的实际情况，制定《女职工权益保护专项协议》，对家庭困难职工给予救助，为职工按时足额缴纳社会保险费。

二、加强民主建设落实民主政治权利

公司工会十分重视企业民芳政治建设，进一步推行厂务公开，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，坚持每年召开职代会，研究企业生产经营发展中的重要问题和涉及企业职工切身利益的问题，建立起上情下达，下情上知的有效途径。另外，公司通过举办培训，组织参观等活动，不断提高职工代表的政策水平和参与企业民主管理的能力，畅通职工表达意愿的民主渠道，在企业与职工之间建立起职工关注企业，企业尊重职工的诚信关系，实现管理工作的与时俱进。

三、加强企业文化建设提高员工整体素质

公司工会组织把提高职工队伍素质作为长期的战略任务，加强职工主人翁思想，广泛开展“创建学习型职工”等各种形式的群众性精神文明创建活动，开展各种岗位练兵、技术比武等竞赛活动，丰富了职工业余生活，提高了职工技能水平。同时企业每年评选和表彰先进集体、先进个人，大力宣传 ……此处隐藏4539个字……前此项工作取得了比较明显的成效，工作步入了正规。

二、工作中存在的主要问题

1、非公企业工会组建，签定集体合同，进行工资协商存在一定的困难。目前在我市内的开发区企业规模小，在建的多，开工的少；注册的多，生产的少。企业建立工会、签定集体合同，进行工资协商，部分的企业主不理解，认为可有可无。同时，多数企业工人数量少、流动性大、季节性生产、运营状况不稳定。部分企业使用劳务派遣工和农民工，担心职工提出同工同酬待遇问题和提取工会经费，因而不想成立工会，召开职工代表大会了。

2、企业工会业务与开展集体合同、工资协商制度不规范。部分非公企业工会制度建设、人员配备、工作不到位，职工有困难找不到工会组织，企业也难以真正感受到工会组织的存在。职代会签订的集体合同与工资协商制度就是走形式，各项决议也得不到很好的落实。

3、劳动合同和集体合同不规范的签订，使工资平等协商协议的出台很难。即使出台了这些规定其约束力和执行力也很难达到预期效果。有的工会在积极的工作为时，企业主不配合，往往所有的工作就难以继续进行。由于企业主的不配合，工会主席也找不到具体解决问题的办法。因为工会不是执法主体，解决这个问题短期内除了工会干部自身要增强工作的积极性、主动性、协调性和创造性外，从法律上应当给予明确的规定，从源头上解决“切实维权”的问题。

4、处理好企业老板与工会之间的关系，使维护职能得到有效的发挥。我们在检查中发现部分企业中，工会主席与企业主的关系不是那么的融洽，职工在背后也有一些的议论。这些问题的出现不利于企业的发展与企业内部的安定，也不利于集体合同的履行与职代会决议的贯彻与落实。因而在非公企业工会工作开展的如何，很大程度上取决于老板的重视和支持。与老板处理好了工作上的关系，形成工作上的支持，感情上的理解，民主意识上的公开平等，这样才能确立以职代会为主要形式的职工民主管理厂务公开制度、平等协商集体合同制度等维权机制的形成，工会组织的引导、服务、维护职能才能得到有效的发挥。

认真的开好职工代表大会，执行好职代会签定订的集体合同，开展好工资集体协商制度，是一项长久、细致的工作，这也是我们工会工作的重点。只有坚持经常的深入企业，了解基层的实际情况，为职工着想，为企业服务，才能真正的树立工会组织的良好形象，成为企业与职工的知心朋友。

第五篇：镇企业工会排查情况汇报

xx镇企业工会排查情况汇报

根据上级有关要求，为积极主动排查企业工会建设方面存在的问题，努力消除不稳定因素，进一步加强和谐劳动关系建设，维护我镇社会稳定，我镇从8月13日开始，对辖区内的企业工会情况进行集中排查，现将排查情况汇报如下：

一、基本情况

目前xx镇共有企业192家，工会组织总数49个，其中独立工会35个，联合工会14个，覆盖企业133家，职工总数7752，会员总数7013，其中农民工总数6846，农民工会员数6029。应建未建企业6家，应换届未换届企业6家。参加和谐企业创建的86家企业，均落实职代会厂务公开、集体合同、工资集体协商、劳动争议调解等制度。大部分企业建有职工之家并正常开展活动。职工思想和劳动关系情况总体稳定，部分矿山企业和砖瓦厂由于外来职工对，流动性强，管理上存在一定问题。

二、存在问题

近年来，企业工会在促进企业发展、提高职工素质、维护职工权益、构建和谐劳动关系等方面发挥了重要作用。同时，随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，企业的所有制形式、组织形态、经营方式和职工队伍的内部结构、 - 1 -

就业方式、思想观念发生了深刻变化，企业工会面临许多新情况、新问题，也存在着不少薄弱环节。

（一）在工会组建上不规范现象突出。

最广泛地把职工群众组织到工会中来，是维护工人阶级队伍团结与工会组织统一的前提和基础。近年来，企业工会组建工作成效明显，但仍然存在“死角”和“盲区”，在已建制的非公有制企业中，有牌子、无机构，有机构、无活动，有活动、无章法等问题突出，不少职工感觉“建会与不建会一个样、入会与不入会一个样”。

（二）在工会干部上，存在产生机制不规范、保护机制不到位和业务素质偏低等问题。一些企业工会干部，特别是非公有制企业工会干部工作无章法、维权没底气、说活没份量，难以履行职责。有的经营者在工会组建中极力选派自己的代言人担任工会主席，争夺工会组织的主导权和领导权；有的企业的工会筹备委员会成员只是管理层人员，没有职工群众参与，严重脱离职工群众；有的只是进行了形式上的竞选，工会主席选举受业主操纵，缺乏职工群众的支持和信任。同时，非公有制企业工会干部端老板的“饭碗”，对行政有很强的依附性，企业行政和工会实际上是领导与被领导的关系，工会工作要看行政领导的脸色，往往不敢拿起法律武器与企业较真。这些问题使企业工会很难依法行使权利、履行职责、发挥作用，成为职工对工会产生信任危机的根源。

（三）在维权工作上，存在平等协商难、工会参与决策难和民主监督难等问题。一些企业经营者，不愿以平等身份与工会开展平等协商，甚至认为签订集体合同会制约生产经营。一些企业签订集体合同时，没有认真进行协商，只是“走过场”。有的企业签订集体合同不向职工公布，不经职代会审议通过。不少企业虽然在形式上进行了协商，但由于工会主席对经营者有很强的依附性，协议内容只是体现企业经营者的意志。工资集体协商难度更大。职工民主决策也受到企业管理体制的制约。

三、对策建议

（一）加强企业工会组织规范化建设

进一步加强基层工会组织的规范化建设，严格要求、规范管理、统一达标。每个工会要有分工明确的工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会共“六会”。都要有组织机构、有公章、有帐目、有集体合同、有工作计划、有阵地、有活动，组织机构上墙，工会组织机构序列图上墙，尤其是“四上墙”中的各种牌匾。

（二）夯实工会工作基层基础建设

研究制定适应新形势要求的工会机构设置指导意见，特别是要遏制把企业工会归并到行政部门的倾向，依法确立、保护工会的独立地位。在选举工会委员会的同时，选举产生

经费审查委员会和女职工委员会。根据工作需要设立劳动监督、劳动保护、劳动争议委员会等工作机构，建立“企业—车间—班组”基层工会体系。坚持加强工会组建和规范并重的工作思路，一方面，积极探索多种组建方式，加强企业工会组建和职工入会工作；另一方面，不断健全“镇—村—企业”的“小三级”工会网络，形成“横到边、纵到底”的工会组织体系。

（三）建立健全企业工会维权机制

企业工会处在协调劳动关系、维护职工合法权益的第一线，在工会履行基本职责中具有基础性作用。企业工会必须把维护职工合法权益作为基本职责，建立健全维护职工合法权益的长效机制，广泛开展“创建劳动关系和谐企业”活动，推动形成职工与经营者共谋企业发展、共建和谐企业、共享发展成果的良好局面。