小学教职工请假制度(精选多篇)

第一篇：小学教职工请假制度

教职工请假制度

教职工因事因病需要请假的，应填写《教职工请（销）假审批表》（表样附后，单位自行翻印）一式两份，按管理权限审批，请假期满，必须按时返岗，并及时向学校销假，所在单位在一周内向区教育局人事股销假。

1、事假

（1）凡请事假必须事前办理请假手续，经批准后方能离校。两天以内由校长审批；三天以上含三天由区教育局审批。校级干部请假三天以上的，经区教育局研究审批，是学校主要领导的同时向镇政府分管领导报告。

（2）一般事假一学期累计满五天扣发一个月奖金；累计满十五天扣发半年奖金；累计超过三十天扣发全年奖金，年度考核不能评为优秀，超过半年的年度作不考核处理。

（3）事假代课金一律由本人自理。

（4）对于既无正当理由，又无办理请假手续．而超假的，单位应敦促本人及时返回单位。

如本人坚持不回的，按旷职论处。从超假之日起即扣发工资，一年内累计超过三个月的即按自动离职处理。

2、病假

（1）教职工请病假，两天内由校长审批；三天以上含三天由区教育局审批。请病假半个月以上的学校中层干部以上送区教育局审批，主要领导请病假半个月以上的同时报告镇政府分管领导。凡属病假超过一学期的列为编外人员。编外人员每三个月办理续假手续一次，一律送区教育局审批。病假超过一学期的年度作不考核处理。

（2）病假工资：病假在两个月以内的发给原工资；超过两个月的，从第三个月至六个月的按下列标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的90％；工作十年以上的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的70％；工作十年以上的，发给本人工资的80％。病假超过六个月的不计工、教龄。

3、结婚假、分娩假、探亲假、丧事假按有关文件规定执行。违反计生政策的，其婚、产假按事假论处。

附：请假制度补充意见

1、请假的类别及期限

（1）病假：教职工因病无法坚持正常上班，得提出请病假。请假期限根据实际病情而定、凡请病假一周以上者必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明。

（2）事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。

（3）公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

（4）婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假1-3天。夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）婚假可延长到12日。一方晚婚的,一方享受。职工结婚时双方不在一地工作的，可根据路远近另给路假。

（5）产假：女教职工分娩，可向学校请产假，并报区教育局人事股审批。已婚职工正常产假90天，含产前假15天。24周岁以上女职工生育第一胎的增加产假14天，同时给予男方护理假10天，在产假期间领取《独生子女光荣证》的，另增加产假20天。独生子女证必须在孩子出生三个月内办妥，否则不得享受延长产假。难产的增加产假15天，多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。人工流产的女职工，怀孕二个月以内，产假20天；怀孕2至3个月的，产假30天。怀孕3至7个月以内的，产假42天；怀孕7个月以上的，产假90天。请分娩假的教职工，应提供准生证、孩子出生证明复印件。

（6）探亲假：教职工需要探亲者（包括往境外探亲），原则上安排在寒暑假进行。若非寒暑探亲，一律按事假处理。

（7）丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶或子女）死亡时，可以请丧假、根据具体情况，由本单位领导批准，最多给予三天的丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。

2、请假期间的有关生活待遇

（1）事假的待遇：教职工在一个月内因故请事假累计超过5天不足两周者，省和市岗位补贴按20％发给；超过两周者，还应扣发其工资。扣发标准按其实际缺勤天数乘以其本人平均工资（月工资，总额除以22天）计算。请事假期间，出勤补贴应予扣发。

（2）病假待遇：国发[1981]52号文件规定：①病假在两个月以内的，发给原工资（现系指职务标准工资和津贴部分，下同）；②病假超过两个月的，从第三个月起至六个月以内的，工作年限不满十年的，发给原工资的90%；工作满十年以上的，以给原工资的100%；③病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给原工资的70%；工作满十年的，发给本人工资的80%。④个别教职工经诊断确系患癌病、精神病，病假期间发给原工资。⑤请病假期间，出勤补贴应予扣发；⑥半年内病假超过二个月者，应扣发半年各项奖金。一年内病假超过六个月者，扣发全年各项奖金；

（3）正常婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。凡未落实节育措施而计划外怀孕或早婚早育、非婚怀孕、未婚先孕者，施行人流、引产、分娩手术的，一切费用自理，休息期间不发工资、奖金。

（4）丧假及奔丧路程假期间，工资照发，但途中车旅费自理。

3、旷工旷职的界定和处罚

（1）虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领导批准的，均视为旷职。

（2）该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。

（3）请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。

（4）对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。

（5）教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资（包括职务标准工资，活津贴、

补贴、10%和52元等）学校应敦促其本人及时返回工作岗位。如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内超过三个月者即按自动离职处理。

（6）请假时应填写教职工请（销）假审批表一式两份，均报镇中心小学或区教育局人事股，批准后追送单位一份。

第二篇：小学教职工请假制度

小学教职工请假制度

为进一步推行学校制度化管理，严肃工作纪律，确保学校教育教学工作有序正常开展，根据上级有关文件精神和学校工作实际，制定本校教职工请假制度，小学教职工请假制度。

一、教职工因私事或身体原因请假，需办理书面请假手续。请假者除特殊情况外，一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。如因急病或紧急事故确实不能提前请假者，可委托他人电话或转述请假，返校上班后必须补写请假单。

二、教职工因公外出听课、开会、出差等不能参加学校教育教学活动，需提前告知教导处，并妥善安排好两天内课务及相关工作。

三、严格控制事假，一次事假一般不超过三天，请假经部门负责人签字同意即为事假。因病请假者还需出具长 ……此处隐藏4746个字……；哺乳时间：（1）期限：孩子满10个月后终止喂奶时间。时间规定：每天两次喂奶，每次40分钟，具体喂奶时间教师自订后报学校审批执行。

以上婚、丧、产假及哺乳时间规定的期限，均从事情发生之日算起，期满为止 （含节假日、星期天）。祖父、祖母等上辈丧假减半。

8、探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行，一般不再另行安排。

公假、病假、事假不包含公休日和法定节假日。

以上考勤实行日记、月结制度，即每天做好记录，每月一公布并计入考核台账。

四、请假程序和批假权限

1、教师请假1天以内由学校办公室批准，办公室主任签章后，教职工将请假条交门卫，方可离校；一天以上15天以内由校长批准，校长签字后，教职工将请假条存根交回学校办公室登记，另一张请假条交门卫，方可离校。请公假、事假、病假15天以上，学校提出意见，校长签名后报送有关材料（包括请假申请表、病历证明、医生建议等）到县教育局政工科，由政工科报分管领导审批。期满后，确需续假的,需持相关材料由本人随同经办人员到县教育局办理审批手续。校务会成员请假由校长批准，请假条交学校办公室登记，然后将请假条交门卫，方可离校。

2、丧假可由本人用电话或委托他人代为请假，但事后3天内应尽快按规定程序补办请假手续。以上请假须经批准才能有效。因急事或生病不能到校请假者，可由本人用电话或委托他人代办请假手续（病假必须告知学校就医地点，待学校派人探望确认后方可有效，否则视为旷工），事后自己再到学校办公室销假。因特殊情况请假时间难以确定时，应进行预约请假，办理预约请假手续。情况结束后，再按实际情况重新办理请假手续。

3、校长请公假、事假、病假2天以内的应向县教育局分管领导报告；请假3天以上的履行书面请假手续，由县教育局审批。

4、根据临朐县教育局、临朐县人口和计划生育局《关于进一步加强教育系统计划生育管理工作的通知》（临教字[2014]93）号文件规定，育龄妇女请假超过一个月的，必须先到计生服务站检查并持有效证明，请病假的须同时提供县级以上医院证明，明确联系地址和联系方式，方可请假；

请假期间，育龄妇女必须按时参加孕透查；请假外出确实无法回来参加孕透查的，必须书面向所在单位说明情况，并且每季度寄送一次当地计生部门出具的孕透查证明，外出治病的须同时寄送一次就诊医院的医治证明；请假结束后，要先到所在计生服务站查体，无问题的方可销假。

五、请假期间的工资待遇

（一）事假待遇：

依据劳动人事部劳人干[1982]119号文件，现制定本规定：

1、教职工全年累计事假超过16天，从第17天事假起按本人基本工资的百分之七十发放。全年累计事假超过23天，从第24天事假起停发本人事假期间的基本工资。

2、教职工全年累计事假超过23天的，不再享受学校的各项福利待遇。

3、教职工全年事假一般不得超过三个月。对有特殊情况，经县教育局批准后可适当延长假期。

（二）病假待遇：

按照国务院国发[1981]52号文件规定，结合学校实际情况：

1、教职工病假在两个月以下的，发给原工资；

2、教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

（2）工作年限满十年的，工资照发。

3、教职工病假超过三个月的，不再享受学校的各项福利待遇；教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；

4、教职工病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

5、根据国家人事局国人工[1981]65号规定,精神病患者,癌症病人在病(好 范文网：wWW.)假期间,也应按规定计发病假工资。根据劳动人事部劳人计[1983]42号规定，精神病患者有三年以上病史,不能坚持正常工作,并妨碍他人工作的,经劳动鉴定委员会鉴定,可以在家养病,由亲属照料。养病期间,发本人原标准工资60%的生活费;生活有特殊困难的,可适当提高。

(三) 公假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假、探亲假期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。

六、有关规定

1、预备铃响后未签到的为迟到，迟到者进校后必须及时到学校办公室报到并说明情况，否则视旷工至下次签到。

2、不按规定时间离校的即为早退。

3、虽有正当请假理由,但未办理请假手续，视为旷工；虽提交请假申请，但未经领导批准的,视为旷工。

4、虽履行请假手续，但请假期满后逾期不归的，或请假期满后未办理续假手续而超假的,视为旷工。

5、伪造、提供虚假证明或虚拟请假事由请假的,经发现查实,视为旷工。

6、参加会议、脱产进修、考察学习、业务培训等，学习或培训期满，逾期不归的，视为旷工。

7、教职工擅自离开工作岗位,自离岗之日起停发其工资及福利待遇。经学校敦促，其本人坚持不返校,离岗连续超过15天或一年累计超过30天的，根据《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅字

[2014]43号）、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号）第三条，参照《中华人民共和国公务员法》第八十三条规定，给予辞退并解除聘用合同

8、旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,

或者一年内累计超过30天的, 按照上款规定，给予辞退并解除聘用合同。

9、请假时间每月公示一次，接受群众监督。学校教职工擅自离岗15天以上隐瞒不报，或者校长违规批准教职员工请假的，对学校校长进行通报批评和诫勉谈话，并取消其本年度评先、评优资格。诫勉期满仍未自纠的，视情节对学校校长依法、依纪追究责任。

10、学校擅自批准教职工请假、套取财政工资的，按每人每次2万元扣减该学校财政经费，并取消该学校本年度评先、评优资格，并追究有关责任人的责任。

11、由学校和县教育局政工科协调县财政局扣除教职工请病假、事假期间的工资津贴。

八、奖惩规定

1、达到学校规定出勤天数的记满分，每月满勤奖0.5 分。

2、迟到或早退一次扣0.5 分。

3、旷工一节扣2分。旷工连续超过15天,或者一年内累计超过30天的。

4、旷课一节、旷会一次扣2分。

5、病假、事假不超过学校规定基础天数的不扣分【以学期为单位】，病假、事假每超一天扣0.5分，开会请假扣0.5分。

5、集体活动无故不参加者每次扣2分。

以上可累加扣分，出现负分从总分中扣除。