安博教育教职工的辞职报告

第一篇：教育教职工的辞职报告

尊敬的xx教育领导：

在递交这份辞呈时，我的心情十分矛盾。现在xx教育的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为xx教育做出相应的贡献，因此请求允许离开。

从昨天晚上到今天，是继续坚持还是果断放弃，这个问题一直困扰着我，经过一天一夜的考虑，我还是选择放弃。曾经那么大的风浪都挺过来了，多么难过的坎也过去了，如今为什么就选择放弃呢，这个问题我也问过自己，回想这两年来，其实我比任何人都珍惜这份工作，我知道我不是最优秀的，但是我是非常努力的。值得庆幸的是至少学生对我的责任心和努力付出是非常肯定的。

企业和领导对员工的肯定与鼓励、关心与爱护，就如同老师对学生的肯定与鼓励、关心与爱护，让学生在精神上取得莫大的鼓舞从而会更加自觉的努力学习;对于员工来说，也会发自内心的、心甘情愿地为企业做贡献，企业得以更好的发展。其实我认为这是相互的，老师对学生不付出爱，学生当然也不会爱老师，少一点私心，多一点无私，真心真意为学生着想，学生才会真的爱老师，班级才会团结稳定。从2014年9月带0609班和0610班开始，我一直这么认为，也一直这样努力着，可是渐渐的，我发现因为各方面的因素这一点越来越难做到了，可能是我太单纯，可能是我不成熟，可能是我太理想化，我感到迷茫和困惑。做任何事我都很努力很认真，我不想混，那样会让我良心不安，同时我胆小，做事之前，都要思来想去，瞻前顾后，害怕出现自己不能预料的后果，缺乏魄力，这也是我在工作上难以得到发展的致命的缺点。不果断，是我另一个致命的缺点。

如今我的工作也真的走到了瓶颈处，因此我不得不离开。

也许此时提出辞呈会显得不合适，当前xx教育正处于快速发展的阶段，同事们都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。其实我也很不舍，舍不得那些既让人爱又让人恨的学生，舍不得相处了两年的同事，感谢向老师一直以来对我的关心和教导，也感谢肖老师平时对我的关心和帮助，在他们身上有很多值得我学习的地方，向老师超强的处事能力，肖老师能说会道、圆滑的为人处事风格，这些都是我非常缺乏的。更加感谢xx教育给了我做老师的机会，感谢xx教育所有领导和同事对我的教诲和关心，这两年我也收获颇丰。

最后，我有一个请求，从去年周年庆到今年周年庆，我又工作了整整一年，虽然没有取得过人的成绩，但我是在勤勤恳恳的做事，我从来不会提出要求，这也是我第三个缺点，这是我第一次也是最后一次要求，恳请领导在结算工资时将周年庆奖金和2014年9月——2014年12月所欠的社保费用连同工资一起结算给我，不甚感激!

我希望xx教育领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2014年9月5日离职，希望能得到领导的准许! 感谢诸位在我在xx教育期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

第二篇：2014教职工的辞职报告

2014教职工的辞职报告

尊敬的教育领导：

在递交这份辞呈时，我的心情十分矛盾，2014教职工的辞职报告。现在教育的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为教育做出相应的贡献，因此请求允许离开。

从昨天晚上到今天，是继续坚持还是果断放弃，这个问题一直困扰着我，经过一天一夜的考虑，我还是选择放弃。曾经那么大的风浪都挺过来了，多么难过的坎也过去了，如今为什么就选择放弃呢，这个问题我也问过自己，回想这两年来，其实我比任何人都珍惜这份工作，我知道我不是最优秀的，但是我是非常努力的。值得庆幸的是至少学生对我的责任心和努力付出是非常肯定的。

仅凭这位学生的几句话，我就知道我这两年的努力是值得的。

企业和领导对员工的肯定与鼓励、关心与爱护，就如同老师对学生的肯定与鼓励、关心与爱护，让学生在精神上取得莫大的鼓舞从而会更加自觉的努力学习;对于员工来说，也会发自内心的、心甘情愿地为企业做贡献，企业得以更好的发展。其实我认为这是相互的，老师对学生不付出爱，学生当然也不会爱老师，少一点私心，多一点无私，真心真意为学生着想，学生才会真的爱老师，班级才会团结稳定，辞职报告《2014教职工的辞职报告》。 从2014年9月带0609班和0610班开始，我一直这么认为，也一直这样努力着，可是渐渐的，我发现因为各方面的因素这一点越来越难做到了，可能是我太单纯，可能是我不成熟，可能是我太理想化，我感到迷茫和困惑。做任何事我都很努力很认真，我不想混，那样会让我良心不安，同时我胆小，做事之前，都要思来想去，瞻前顾后，害怕出现自己不能预料的后果，缺乏魄力，这也是我在工作上难以得到发展的致命的缺点。不果断，是我另一个致命的缺点。

如今我的工作也真的走到了瓶颈处，因此我不得不离开。

也许此时提出辞呈会显得不合适，当前教育正处于快速发展的阶段，同事们都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。其实我也很不舍，舍不得那些既让人爱又让人恨的学生，舍不得相处了两年的同事，感谢向老师一直以来对我的关心和教导，也感谢肖老师平时对我的关心和帮助，在他们身上有很多值得我学习的地方，向老师超强的处事能力，肖老师能说会道、圆滑的为人处事风格，这些都是我非常缺乏的。更加感谢教育给了我做老师的机会，感谢教育所有领导和同事对我的教诲和关心，这两年我也收获颇丰。

最后，我有一个请求，从去年周年庆到今年周年庆，我又工作了整整一年，虽然没有取得过人的成绩，但我是在勤勤恳恳的做事，我从来不会提出要求，这也是我第三个缺点，这是我第一次也是最后一次要求，恳请领导在结算工资时将周年庆奖金和2014年9月——2014年12月所欠的社保费用连同工资一起结算给我，不甚感激!

我希望教育领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2014年9月5日离职，希望能得到领导的准许! 感谢诸位在我在教育期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

辞职人

第三篇：安博教育的资本启示录

2014年6月10日安博教育接到开曼群岛法院发出的临时托管(provisional liquidation)通知，法院命令遣散安博董事会并赋予临时托管人(毕马威)控制公司的账目和业务，这是安博的机构大股东avenue capital group在4月23日向开曼群岛法院起诉安博后法院出于保护股东资产目的所采取的紧急措施。这是在美上市中国公司被临时托管的首个案例。

安博教育自2014年8月5日成功在纽交所ipo后就因短短几年的20多起并购饱受争议，在ipo短暂的甜蜜之后，安博教育的股票在二级市场表现低迷成交清淡，之后开始爆发并购纠纷——引 ……此处隐藏4170个字……p>5、结局

从目前的情况看，我们很难精确预测短期安博会走向何方，但是把目前情况梳理一下短期我们或许将可以看到一个选择，而对于这样一个企业事件真正的句号或许需要更长的时间才能清晰。

短期选择：安博会成为下一个双威吗?

这里大家非常关心的就是vie问题，作为中概之觞的vie在安博事件中又扮演什么角色呢?结合此前的控制权之争，黄劲是否会拒绝执行判决环视有可能再次上演双威恶性事件吗?

从实质控股权的角度，开曼法院的判决通过香港能直接管理到中国境内注册的全资子公司“安博在线”，安博在线对下面其他实体的控制是通过协约控制的，这的确是一个vie接受考验的地方。但是关键的应该有下面几点：

首先，由于安博一切vie条款都是和安博在线签署的，所以、关键就在于开曼法院判决后的短期之内安博在线的章是否能顺利掌握到托管机构毕马威手中，公章对于中国的企业可谓重中之重，没有这个章vie就一定会失控。

双威事件之所以后来变成恶性侵占股东资产事件，就是因为新董事会为了这个章花了两三个月时间仍旧没有拿到，最后反过来向中国政府重新申请公章。等待中国政府核实完毕重新发放公章后，董事会发现集团下面的实体已经在这个混乱的期间被原管理层转移和处置。

其次，安博公章顺利拿到的障碍有多大呢?需要注意的是，安博和双威有一点不一样的地方，双威毕竟只是一个公司的股东大会选举出了新的董事会，董事会 再去做这个决定。而安博此次的临时托管是法院决定的，开曼法庭的决定与股东大会决议最大的不同在于执行力，北京市中级法院有一个庭专门做境外执行。

从黄劲的角度看，由于美国法院和开曼法庭有互认判决协定，藐视开曼法庭等价于藐视美国法庭，而藐视法庭在美国属于重罪，黄劲恰恰是美国国籍。安博事 件原本可能仅仅是公司与股东之间的民事纠纷，如果出现藐视法庭则会一下子上升到刑事纠纷领域，公司的律师立即会停止对黄劲的辩护，企业对ceo的法律保护 也会立即失效，这样的风险相信其本人不会贸贸然去违反;另外一个方面，黄劲身兼“北京市华侨创业者协会副会长”“硅谷留美博士企业家协会发起人”等多项荣 誉职务，无视判决可能带来的名誉影响相信也会值得商榷。 最后，vie的核心取决于人对于协定的遵守，双方对vie控制的争执可能会有，但是只要毕马威能够掌握公章，其他如解散原董事会、顺利接管、召开股 东会等问题会相对好办些。接下来安博事态变化对企业存亡将起决定作用，从最新进展上看，虽然开曼的判决是6月10日发出的，但是由于判决从开曼法庭发出， 到香港最后到达境内安博在线是需要一定时间，所以目前毕马威还没有接收安博在线公章，对于未来事态发展我们静观其变。

启示：

1、很多人说安博是玩资本的高手，但安博是否真得理解资本和资本市场呢?产业和企业发展合理借力资本将事半功倍，但是如果忽略市场的发展规律，虚胖的资本将事倍功半甚至毁掉企业。

2、很多人把公司上市当做财富梦想，但是如果没有对资本市场的基本理解，到头来会发现上市会成为噩梦。

3、很多人觉得美国资本市场上市门槛低，容易上去，但是不知道美国资本市场的监管看似松散实则严厉，美国资本市场用脚投票可以将上市公司打至退市。

文 辅导圈。

第四篇：安管办保安的辞职报告

尊敬的领导：

您好！我是安管办的保安。我今天正式递交辞职报告。

我自2014年7月23日进入xxx股份有限公司，2014年8月4日调入到筹备组，到现在已经有三年了，在这里我真正真正成为一员专业的保安，学到了很多外面小公司学不到的专业安保工作，很感谢公司给我这样子的机会。

今天我选择离开纯属个人原因，不是因为承受能力不行，也不是工资待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司最近的安防任务艰巨，上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的人员调配紧张，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼！

第五篇：大连安博教育学生实训心得总结

大连安博实训心得总结

时间过的总是那么的快，在不知不觉中已经工作了一段时间。这次回到大连安博实训基地，又回想起了自己实训期间的每一天，觉得那时候过的十分充实，每天都有忙不完的事。因为你每天想起的第一件事情就是程序完成的怎样，还有哪些地方不够，哪些需要修改，和队友如何解决等。不知不觉中发现自己已经完成了从学生到现在“程序员”的转变。在实训的几个多月，不论是从技术，职业能力，甚至是兴趣，价值观，编程思想思想，到为人处事的态度等方方面面都有很大改变。也明白了一个人是无法实现所有软件功能的，团队的力量才是最大的。当然，这些改变都是因为参加了实训，所以很有必要总结一下，把自己的感想介绍给现在或将来实训的同学们，希望大家为将来工作打好基础。

来实训前我已经系统的学习了java相关技术，但是在技术的理解，记忆，应用上有所不足。前两周将servlet、jsp等技术和tomcat、myeclipse、sql server2014 一些工具的应用按照技术发展的顺序、脉络捋了一遍，穿插贯彻软件开发的工程思想，如何解决实际问题。具体的知识细节对我来说倒在其次，关键是知识的应用，软件开发是需要花大量时间去巩固，去练习，直到渗透成一种习惯为止。

此外，还要感谢教学老师对我们的细心教导。在设计过程中，我懂得了如何自己查阅资料，如何与同学交流和自学，使我充分体会到了在创造过程中探索的艰难和成功时的兴奋，当做出自己的程序时那种成就感是无法表达的。

“在大学里面学的不是知识，而是一种自学的能力”。我参加工作后才能深刻体会这句话的含义。计算机知识的日新月异，在一个项目中，我们程序设计人员经常被要求在很短的时间内学会用一种新的技术进行开发设计，我们只能在自己以前的基础上努力自学尽快掌握知识。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。

总而言之，实训学到的不仅是知识，还有工作时应该有的心态，虽然只是实训，但通过实训让我对企业内的开发模式和工作流程有了更多的认识。实训的目的在于教会我们学习方法和解决问题的方法，而不仅仅是教几个软件，为了在就业中更有优势，就得自觉地学习更多。应聘的时候，企业考核的不仅仅是技术方面的，还看沟通能力和表达能力，这就得需要我们平时多练习了。

暂时想到这么多，最后祝愿大连安博实训中心越办越好，也希望有更多的同学能通过实训充实自己，找到理想的工作！

原文地址：http:///2014/971004.asp