北干渠管理所党支部党建工作总结

2020年北干渠管理所党支部在局党委、管理局的正确领导下，牢固树立四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，带领全所党员干部职工认真做好党支部建设及文明单位创建、工程巡查及管理、供水灌溉管理、园区守林护林任务、共用骨干工程维修改造主体工程施工、办公楼维修改造室内外项目及环境整治工作。各项工作时间紧、任务重，重点工作正在紧张、有序进行，现将半年来工作完成情况报告如下：

一、主要工作情况

（一）党支部建设

针对2020年全局工作重心和北干支部今年工作时间紧、任务重的特点，支部建设主要抓了以下几项工作。

一是加强班子团结，形成凝聚合力，发挥好支部战斗堡垒作用，形成对各项重难点工作的推力。今年全局重点工作任务之一是共用骨干工程维修改造、省级精神文明单位创建、党支部建设标准化工作持续推进等，围绕年初下达的工作任务，支部召开会议统一思想，形成共识，抽调精干力量紧紧围绕中心任务展开工作。支部直接负责现场施工的共用骨干工程维修改造项目北干渠二、三标段主体工程按照既定时间完工，随后进入岸台整治阶段。总体上，支部在推进全局重点工程建设任务上站位高、意识强、人心齐、力量大，发挥了支部应有的凝聚力、战斗力和战斗堡垒作用。

二是加强先锋引领，发挥出党员干部的先锋模范带头作用，党员干部始终扑在重难点工作第一线。根据工作需要支部五名党员先后抽调至共用骨干工程维修改造项目和办公楼的维修改造工程，带领三名职工负责现场全程施工进度、质量及安全管理，在近两个月的施工过程中随每日施工时间上下班，一丝不苟，履职尽责，从不计较能否休息，抱定按期完工保证通水的决心，最终于7月9日上午一切就绪通水入渠。

三是加强思想教育，树立规矩意识、大局意识、团结协作意识，推动各项工作有序开展。在推进全局省级精神文明单位创建及支部建设标准化工作方面，支部克服了工作繁忙造成的顾此失彼现象，认真按照全局精神文明单位创建规划和方案积极参加全局每项创建活动，在支部办公区域、施工工地开展防疫抗疫爱国卫生运动和志愿服务活动，在园区开展环境卫生大整治、园区树木防虫综合治理、植绿护绿抗旱保灌行动。积极参加水资源局各项文明单位创建活动，干部职工参与意识强，青年同志青春活力，适应性强，表现良好。

四是党支部建设标准化工作继续推进。支部建设标准化工作方面，严格制度管理，抓好党员组织生活，利用“三会一课”、主题党日等平台抓好党员干部的思想教育，结合重难点工作锻炼党性，强化“四个意识”，培养规矩和纪律意识，支部建设标准化工作实行台账管理，有计划有对比，有目标有落实。

五是抓好支部对中心工作的引领带动和全面领导。抓日常、抓规范、抓时效，严格按照党的组织生活制度抓好党员干部理论学习，抓“三会一课”，抓主题党日开展，抓支部对全所业务工作的指导和引领。学习宣传与中心工作紧密结合，党员活动深入施工项目部，保证人员、内容、时间三到位。

六是抓学习教育，为各项工作的开展提供有力的思想保证。半年来全员开展政治理论学习18次，支部党员保证每月1-2次集中学习，业务学习及法律法规学习、安全教育学习每月1次。个人学习笔记平均达到1.5万字。

（二）精神文明先进单位创建工作情况

创建工作紧紧联系年初全局下发的实施方案开展，按照水资源局统一要求，积极参加全局志愿者服务、道德讲堂、文明行为倡议等各项创建活动以外，上半年主要完成了疫情防控、环境卫生大整治、树木截干防虫、绿化植树及林木浇灌工作。目前正在全力完成办公楼硬件设施的维修改造，工程完工后将恢复阵地建设。

文明单位创建工作在水资源局总体方案指导下有序推进，同时支部将文明单位创建同各项业务工作紧密联系，在业务工作中弘扬敬业奉献精神，倡导文明新风，树立文明典型，发挥榜样示范作用，使文明单位创建工作深入工作一线，与干部职工的生活、工作、学习深度融合。

（三）主要完成的业务工作

1、工程建设。共用骨干工程维修改造项目自5月8日开工仪式至7月上旬以来一直连续施工，目前主体工程进入收尾阶段。五名抽调工作人员在施工现场分段划片抓质量、进度及安全工作。目前两个标段6.63km渠底C40锚杆挂网砼施工已逼近终点，1.48km拆除重建c20砼渠道已于7月5日全部完成。全段涉及建筑物三项，鸳鸯闸底板、渠道上下游连接段、闸墩及闸槽埋件全部完成，上部结构由于补充设计暂时停建，计划今年10月左右完工；鸳鸯渠末端跌水底板、下游扭面、消力池以及箱涵全部按期完成，7月9日中午顺利通水。北干所办公楼的维修改造也是全局今年文明单位创建硬件建设的重要部分，支部重视安排专人负责该项工作质量、进度及安全事宜，目前拆除部分已完成，墙地砖铺装及冬季取暖以及楼外铺装工程正在展开。

2、供水管理、工程巡查及园区日常管理。针对今年全所工作时间紧、任务重特点，支部对供水及工程巡查、园区管理人员进行了重新分工和班次调整，要求四名负责供水及工程巡查、园区管理工作人员全力支持配合共用骨干工程维修改造项目的开展，对抽调人员空出的供水管理、工程巡查、园区管理及值班带班岗位职责工作进行了分配分担，加大了单人单班工作量，1人干好2-3人的工作，认真完成好办公楼临时搬迁、供水服务、工程巡查及安全管理、环境维护、林带浇灌等繁重任务，保证全所各项工作有序开展。至6月30日，供水工作完成春灌至夏灌一二三轮供水任务，完成供水量3021万m3，其中，供给新城灌区618万m3，供给讨北灌区1790万m3，外排514万m3，供给边湾农场16万m3，自用83万m3，渠道水利用率达到96%。工程全线巡查达到156次，值班人员出勤最多达到62天，平均50天，全员按时上班出勤率达到100%。

3、防汛抗旱及安全生产工作

严格按照水资源局应急防御灾害领导小组工作安排，加强工程全线防汛抗旱及安全管理工作。一是成立机构，加强全所对防汛抗旱工作领导。二是成立工程沿线各相关单位联防共治工作小组，签订联防共治责任书。三是与干部职工签订防汛责任书。四是制定应急预案和防汛演练工作方案。五是梳理回顾制定好的汛期值带班、物资领用、信息报送制度。六是加强汛期值带班及信息互通要求。七是加大工程巡查力度和安全生产教育，防患于未然。八是加强日常安全教育和学习，每月召开例会强调安全生产，每季度查报安全生产隐患并建立整改台账，把抓好安全生产贯穿于工作的方方面面。

4、园区管理

园区林木浇灌全覆盖灌溉平均3次，近处片区灌溉达到5次。连续进行园区环境整治15天，雇佣临时工12人次，机械挑沟、清淤29小时，统计长度约4.5km。主动与酒泉市及肃州区林业局衔接，启动虫害生物防治项目两个，先期选择片区投放花绒寄甲3.5万只，目前正在观察当中。另外被酒泉市选为全区啄木鸟三年培育计划试验区之一，计划于今年下半年启动实验项目。

（四）意识形态工作

一是夯实理论教育基础，拿好理论学习武器，把加强理论武装学习作为抓好意识形态工作的重要支点，按照计划半年来组织干部职工政治理论学习18次，平均完成自学笔记15000字，参学率100%。

二是意识形态工作与业务工作紧密结合，深挖干部职工敬业爱岗意识和奉献精神。

三是把意识形态工作同正在进行的全局省级文明单位创建工作结合起来，倡导社会主义核心价值观，弘扬传统美德、社会公德、职业道德和家庭美德。

四是把意识形态工作同全面从严治党和作风建设紧密结合，保证意识形态工作始终在党的领导下的舆论引导的鲜明导向。

（五）党风廉政建设

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会、十九届中央纪委四次全会及省纪委十三届四次全会、水利部和厅系统党风廉政建设工作会议精神为指导，立足水资源局2020年党风廉政建设及反腐败工作安排意见，遵照水资源局党风廉政建设责任清单开展支部廉政教育。强化责任落实，与干部职工签订廉政建设承诺书，明确存在腐败风险的重要工作岗位开展自查自纠，坚决杜绝供水管理、工程管理、调度、正副所长等岗位利用工作权力和与灌区服务对象接触的机会滋生的吃拿卡要腐败行为。特别是共用骨干工程维修改造项目上，坚决要求参建人员不吃施工单位的饭，不收取施工单位物品，不准滋生任何微腐败，更不能丧失利益危害工程建设质量造成犯罪。支部加强廉政教育，定期组织或参加水资源局警示教育，做到威慑常在，防患于未然。

二、存在的主要问题

1、党支部建设标准化工作创新力度不够，虽然严格按照要求按时、认真开展“三会一课”、主题党日等组织生活，但是在活动开展形式以及结合点的选取、活动质量上还有待提高。

2.支部抓党支部建设标准化工作的认识基本到位，但是在抓提质增效方面还缺乏总体规划以及措施办法。

3.支部抓思想政治教育和意识形态工作的方法、措施还较少，还没有真正同业务工作的方方面面做到深度融合。

4.支部党建资料部分的支撑部分还比较空，需要进一步充实补充。

5.支部精神文明单位创建活动还缺少“走出去”、“接地气”的内容，还需要在形式创新和丰富创建活动内容上下功夫。

三、下半年工作计划

1. 加大力度推进党支部建设标准化工作提质增效，在创新形式和内容选取设计上下功夫，建设规范化、标准化、高质量的基层示范党支部。

2.加强任务目标的精准管理，工作实行台账管理，有计划有安排，有目标有落实。

3.深入开展好干部队伍思想政治教育和意识形态教育，弘扬社会主义核心价值观，打造团结向上、活力迸发、凝聚有力的队伍班子。

4.加强党支部建设标准化工作各项基础资料的规范整编，保证验收工作顺利完成。

5.加快全局省级精神文明单位创建任务的完成，尽快完成办公楼维修改造和支部阵地建设，丰富创建内容和改进创建活动开展形式，以完备的软硬件建设迎接验收。